Det finns många goda skäl att investera i ett väl tillrättalagt och professionellt hanterat outplacementförlopp. För det första ökar det de avskedade medarbetarnas chanser att få ett jobb igen. Våra siffror visar att mer än 70 procent av avskedade medarbetare faktiskt får ett jobb igen inom loppet av tre månader när de har fått hjälp av vår certifierade rådgivare och har blivit rustade till nytt cv och nya anställningsintervjuer.
Att dina medarbetare kommer vidare snabbt och bra har naturligtvis också stor betydelse för dig som företag. Dels förkortar det perioden då ditt företag är skyldigt att betala ut lön. Dels tar medarbetarna med sig ett positivt intryck av deras tidigare arbetsplats. Det är väsentligt i en värld där mer och mer delas på sociala medier. Och för dem som stannar kvar skapar det trygghet att man har sagt adjö ordentligt.
FÖRDELARNA MED ETT GENOMTÄNKT OUTPLACEMENTFÖRLOPP GENNEM JKS
- Mer än 70 procent av avskedade medarbetare som har varit igenom ett outplacementförlopp hos JKS har fått jobb inom tre månader.
- Du minimerar risken för oro och tvivel hos kvarvarande medarbetare – ett respektfullt avsked av kolleger kan omvänt skapa förståelse/större accept för en lednings val i samband med avskedanden
- Du förkortar perioden när ditt företag är skyldigt att betala ut lön
- Du minimerar risken för dåligt rykte – inför framtida kunder och medarbetare
Få mer kunskap!
Kontakta vår specialist på utplacering. Kasper Reinhold har bidragit till att utveckla vårt unika koncept - och kan berätta allt om fördelarna med att använda JKS CAREER för att säkerställa att ditt företag skickar uppsatta anställda väl.
Läs mer om JKS Career